Великі технологічні компанії все ще намагаються згуртувати працівників назад у фізичні офіси, і багатьом працівникам це все ще не вдається. Згідно з нещодавнім звітом, виробник комп’ютерів Dell спіткнувся навіть більше, ніж інші.
На початку цього року Dell оголосила про нову ініціативу повернення в офіс. У новому плані працівники повинні були класифікувати себе як віддалених або гібридних.
Ті, хто класифікував себе як гібрид, підпадають під систему відстеження, яка гарантує, що вони перебувають у фізичному офісі 39 днів на квартал, тобто майже три дні на робочий тиждень.
Альтернативно, класифікуючи себе як віддалених, працівники погоджуються, що їх більше не можуть підвищувати або наймати на нові посади в компанії.
Business Insider стверджує, що він бачив дані внутрішнього відстеження Dell, які показують, що майже 50 відсотків робочої сили вирішили прийняти наслідки залишатися віддаленим, підриваючи план Dell щодо відновлення культури роботи в офісі.
Видання поспілкувалося з дюжиною співробітників Dell, щоб почути їхні історії про те, чому вони вирішили залишитися віддаленими, і було названо безліч причин. Дехто сказав, що отримав більше вільного часу та менше фінансового тиску після дистанційної роботи, і ніщо не могло переконати їх покинути це зараз. Інші сказали, що їхні місцеві офіси закрилися після пандемії або що вони не зацікавлені в акціях.
Оголошення
Додаткова інформація
Взаємодія з віддаленою роботою: технічні та культурні зміни. Інші досі зауважили, що здавалося безглуздим відвідувати особистий офіс, коли команди, в яких вони працювали, уже були розподілені між кількома офісами у всьому світі, тож вони все одно здебільшого продовжуватимуть розмовляти з Zoom.
Одна особа сказала, що спілкувалася з колегами, які вирішили піти на гібрид, і ці колеги повідомили, що працювали в здебільшого порожніх офісах, які перемежовувалися відеодзвінками з людьми, які були в інших здебільшого порожніх офісах.
Багато опитаних зізналися, що шукали роботу в інших компаніях, які не намагаються загнати співробітників назад в офіс.
Dell не єдина компанія, яка бореться з цим. Наприклад, ми кілька разів повідомляли про внутрішню боротьбу Apple і бунт співробітників через віддалену роботу.
Виконавче керівництво компаній, які намагаються відновити культуру особистої роботи, стверджує, що спільна робота у фізичному просторі сприяє більшій співпраці та інноваціям.
Дослідження на цю тему запропонували неоднозначну думку, але, здається, є певний консенсус щодо того, що віддалена робота супроводжується дуже помірним падінням продуктивності — наприклад, робоче дослідження Стенфордського інституту досліджень економічної політики запропонував приблизно 10-відсоткове падіння продуктивності, навіть якщо зауважив, що економія віддаленої роботи може компенсувати це.
