Кадрові агентства стають все більш популярними. Ви можете запитати, чому така тенденція відбувається і чи варто це досліджувати. Ось основні причини, які ми почули від користувачів кадрових агентств, а також сценарії, коли вам варто подумати про це.
- Коли доцільно розглядати кадрову компанію?
- 1. У вас немає часу проходити процес найму
- 2. Вам потрібно заощадити витрати на найм
- 3. Вам потрібен працівник із певним набором навичок
- 4. Вас турбують звернення по безробіттю
- 5. Перш ніж взяти на себе зобов’язання, ви хотіли б оцінити кваліфікацію кандидата
- 6. Потрібно терміново найняти працівників
- 7. Коли ваш бізнес сезонний
- Не стрибайте, не замислюючись
Коли доцільно розглядати кадрову компанію?
Кадрові агентства, як і будь-яка інша компанія, не є ідеальним рішенням для кожної компанії. Однак здебільшого вони є реалістичним варіантом. Ось ще кілька речей, на які варто звернути увагу, щоб дізнатися, чи може кадрове агентство допомогти вам вивести вашу компанію на новий рівень.
1. У вас немає часу проходити процес найму
Зазвичай для заповнення посади потрібно багато часу. Ви повинні розміщувати оголошення, переглядати резюме, проводити співбесіди та знаходити рекомендації. Після цього йде процедура навчання.
У вас може не бути всього цього додаткового часу, оскільки у вас напружений графік. Цим може займатися кадрова фірма, що дозволить вам зосередитися на інших аспектах вашої організації.
2. Вам потрібно заощадити витрати на найм
Управління відділом кадрів надзвичайно дороге. Вам знадобляться не просто працівники та простір, а й пільги та страхування. Це ще до врахування витрат на наймання та працевлаштування. Ці витрати можна значно скоротити за допомогою кадрового агентства. Коли ваші фінансові ресурси обмежені, це дуже корисно.
3. Вам потрібен працівник із певним набором навичок
Це найбільш корисно, коли у вас є унікальний проект, який потребує набору навичок, яких жоден із ваших поточних співробітників не має або не володіє ними. Ви можете відкласти проект, поки співробітник проходить навчання, але клієнт майже напевно перенесе проект в інше місце. .
Ви можете найняти когось із таким набором навичок, але що робити з ним після завершення конкретного проекту? Третій варіант — звернутися до кадрової служби, яка може надати вам тимчасового працівника для тривалість роботи. Останнім варіантом є безпрограшна ситуація для всіх учасників.
4. Вас турбують звернення по безробіттю
Коли вам доводиться звільняти людей через те, що для них не вистачає роботи, ви ризикуєте виплачувати їм допомогу з безробіття. Відповідальність за будь-які звернення по безробіттю від працівників кадрового агентства несе агентство. Це не тільки очищає ваш стіл від паперової роботи, але й заощаджує ваші гроші в довгостроковій перспективі, зменшуючи виплати по безробіттю.
5. Перш ніж взяти на себе зобов’язання, ви хотіли б оцінити кваліфікацію кандидата
Ви сподіваєтеся, що все вдасться, коли вперше наймете когось, але ви ніколи не можете бути впевнені. Ви можете працювати з кимось на тимчасовій основі через агентства найму, щоб переконатися, що вони добре підходять для роботи. Ви дізнаєтесь, чи відповідають їхні таланти тим, за що вони себе видають, і чи їх ставлення та трудова етика відповідають тому, що ви хочете від працівників.
6. Потрібно терміново найняти працівників
Якщо ваша компанія нещодавно виявила потребу в нових співробітниках, вам слід розглянути можливість найняти кадрове агентство. Коли ваш поточний персонал перевтомлений і стурбований, вони не працюють найкращим чином, і ваша фірма страждає ще більше.
7. Коли ваш бізнес сезонний
Деякі підприємства, такі як туристичні об’єкти та сезонні роботи, потребують повної команди лише протягом частини року. Під час святкового сезону кільком підприємствам доведеться найняти більше людей. Наймання штатного працівника цілий рік, незалежно від характеру вашої фірми, є нелогічним, якщо вона сезонна.
Використання кадрового агентства може гарантувати, що ви матимете людей, які вам потрібні на час виконання вашого проекту, не змушуючи вас думати, що робити з усіма цими зайвими руками в міжсезоння.
Не стрибайте, не замислюючись
Виділіть час, щоб пошукати та дослідити кілька різних агентств, перш ніж довіритися одному. Консультуйтеся з клієнтами, які вже користувалися їхніми послугами. Дізнайтеся про їхню політику найму, поговоривши з деякими з їхніх працівників. Перевірте, чи можуть вони регулярно доставляти те, що вам потрібно.
