Коли ви востаннє переоцінювали свій процес найму? Якщо відповідь уникає вас, застає вас зненацька або, можливо, навіть спантеличить, можливо, настав час розглянути можливість реалізації плану найму для покращення вашого бізнесу. Досвід у галузі завжди має високу цінність, але також і структуровані вдосконалення практик, які є на місці, щоб залучити потрібних людей на радар вашої організації.
Іноді ваш бізнес потребує не стільки повного оновлення процесу найму, скільки модифікації вашої існуючої стратегії, часто для збігу з галузевими тенденціями та мінливими діями різноманітності та ініціативи. Це може означати адаптацію та розвиток внутрішньої стратегії вашої команди, використання послуг зовнішнього фахівця з підбору персоналу або поєднання цих послуг із внутрішнім персоналом, який займатиметься підбором персоналу за допомогою зовнішнього консультанта.
Посадові інструкції
Під час створення опису вакансії може виникнути спокуса скопіювати та вставити з останнього екземпляра, де ви опублікували вакансію. Проте, якщо ви хочете скоротити час від публікації оголошення про роботу до найму нового кандидата, ви можете проаналізувати кількість ваших заявок, кількість переглядів вашого оголошення та відповідно відредагувати нову публікацію, оптимізуючи її з оглядом для того, щоб викликати найбільший інтерес у відповідних кандидатів.
Під час створення опису посади може здатися нетрадиційним зосередитися на тому, що ви можете надати потенційному працівнику, коли ви прагнете найняти працьовитого кандидата, однак найкращі кандидати матимуть кілька пропозицій і хочуть знати, чому вони повинні обрати ви. Тому обов’язково надайте стислий і переконливий опис вашої організації, торкаючись масштабів і досягнень бізнесу, корпоративної культури та всього іншого, що позиціонує її як чудове місце для роботи.
Стратегія соціальних мереж
У тому ж дусі стратегія соціальних медіа є кращою для демонстрації всіх привабливих аспектів вашого бренду та того, чому робоче місце виділяється серед інших конкурентів, які не заробляють використання цього інструменту. Соціальні медіа — це тонкий спосіб забезпечити рекламу поруч із вашою рекламою, оскільки вона має довгострокове охоплення та досягне тієї самої мети — просування ваших цінностей, місії та переваг — усіх факторів, які кандидати вважають вирішальними. Брендинг роботодавця означає більшу кількість претендентів на ваше оголошення разом із підвищеним ентузіазмом прийняти посаду.
Expert Touch
План найму — це багатогранна стратегія залучення найкращих кандидатів у вашу компанію в періоди, коли вам найбільше потрібні таланти. Оскільки вам потрібен персонал, доцільно передати частину роботи, необхідної для виконання цього процесу, аутсорсингу, і саме тут ви можете скористатися послугами спеціаліста з консультування з підбору персоналу, щоб допомогти зі стратегією найму та навчанням процесу. Зазвичай консультанти з підбору персоналу проводять діагностику та переглядають поточні процедури на вашому робочому місці, щоб розробити індивідуальний план для вашого бізнесу, гарантуючи залучення (і захист) потрібних людей за найменший проміжок часу.
