Amazon повідомила співробітникам, що вони повинні повертатися в офіс п’ять днів на тиждень з початку наступного року, це одна з найсуворіших корпоративних репресій щодо віддаленої роботи, яка стала звичним явищем після пандемії.
«Ми вирішили, що збираємося повернутися до роботи в офісі, якою ми були до початку COVID», — написав виконавчий директор Енді Джессі в пам’ятці для співробітників у всьому світі в понеділок. «Ми помітили, що нашим товаришам по команді легше вчитися, моделювати, практикувати та зміцнювати нашу культуру; співпраця, мозковий штурм і винахід простіші та ефективніші.
«До пандемії люди не могли працювати віддалено два дні на тиждень, і це також буде актуально», — сказав Джассі. Він додав, що винятки будуть зроблені для працівників із хворою дитиною, сімейних надзвичайних ситуацій або проектів кодування, які потребують більш ізольованого середовища.
Amazon заявила, що також припинить гарячі робочі столи та поверне призначені плани поверхів у своїх будівлях у США, хоча ця практика продовжуватиметься в Європі. На кінець 2023 року в компанії було близько 1,5 мільйона штатних і неповних працівників, згідно з нормативними документами.
Хоча переважна більшість із них є погодинними складськими працівниками або водіями-доставниками, у компанії все ще є сотні тисяч офісного персоналу.
Amazon була в авангарді повернення до офісу, що робить її винятком серед технологічних компаній, які продовжують пропонувати більш гнучкі умови. Google вимагає, щоб співробітники регулярно відвідували одну з будівель тричі на тиждень, і багато нових компаній залишаються повністю віддаленими.
У травні минулого року Amazon запровадив для всієї компанії триденне правило для відвідування офісу та агресивно контролював політику, відстежуючи, коли співробітники входять і виходять із будівель, і попереджаючи тих, хто постійно не дотримується цього правила.
«Переваги перебування разом в офісі значні», — написала Джессі. «Останні 15 місяців… зміцнили наше переконання щодо переваг».
В інших секторах, таких як фінансові послуги, існували п’ятиденні мандати, але зазвичай лише для певного персоналу, наприклад трейдерів і вищих менеджерів. Минулого року JPMorgan Chase повідомила своїм керуючим директорам, що вони повинні працювати повний робочий день, щоб подавати приклад для решти компанії та допомагати навчати молодших людей.
Джессі, який працює в Amazon з 1997 року та замінив засновника Джеффа Безоса на посаді директора в середині 2021 року, також окреслив низку інших ініціатив, спрямованих на стимулювання електронної комерції та хмарного гіганта.
Він створив «бюрократичну поштову скриньку» для співробітників, щоб повідомляти про «непотрібні та надмірні процеси чи правила, [які] слід викликати та скасувати». Виконавчий директор також оголосив про скорочення середнього керівництва з метою збільшення співвідношення «індивідуальних вкладників» до менеджерів на 15 відсотків до кінця першого кварталу наступного року.
«Оскільки ми розвивали наші команди так само швидко й суттєво, як і за останні багато років, ми, зрозуміло, додали багато менеджерів», — написав він. «Це створені артефакти, які ми хотіли б змінити, наприклад, попередні зустрічі для попередніх зустрічей для зустрічей для прийняття рішень, більша черга менеджерів, які відчувають, що їм потрібно переглянути тему, перш ніж вона просуватиметься».
© 2024 The Financial Times Ltd. Усі права захищено. Забороняється розповсюджувати, копіювати чи змінювати будь-яким способом.
